승격·휴가제도 개선하고 직원 항공권 이용 기준 확대
[소셜밸류=최연돈 기자] 대한항공 노사가 임금 인상과 통합 특별 공로금 지급, 복리후생 제도 개선 등을 담은 2026년 임금 및 단체협약에 최종 합의했다.
대한항공은 7일 오전 서울 강서구 본사에서 우기홍 대한항공 부회장과 조영남 대한항공 노동조합위원장 등 노사 관계자가 참석한 가운데 ‘2026년 임금 및 단체협약 조인식’을 개최했다고 밝혔다.
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| ▲대한항공은 7일 오전 서울 강서구 대한항공 본사에서 우기홍 대한항공 부회장(왼쪽)과 조영남 대한항공 노동조합위원장(오른쪽) 등 노사 관계자가 참석한 가운데 ‘2026년 임단협 조인식’을 개최했다./사진=대한항공 제공 |
우 부회장은 조인식에서 “성공적인 통합 대한항공의 출범과 진정한 글로벌 네트워크 캐리어로의 안착을 위해 모든 임직원이 절실한 마음으로 전력을 다해야 할 시기”라며 “반세기가 넘는 세월 동안 노사가 한마음으로 위기를 극복해 온 저력을 바탕으로 이번 통합에서도 하나 된 대한항공의 새로운 역사를 함께 써 내려가길 기대한다”고 말했다.
이번 합의에 따라 대한항공은 일반직과 기술직, 객실승무직 직원의 직급별 기본급을 임금 총액 기준 2.5% 범위 내에서 인상한다. 인상분은 지난 4월 1일부로 소급 적용된다.
대한항공은 오는 12월 17일 마무리되는 아시아나항공과의 통합 과정에서 임직원들의 노력과 헌신을 격려하기 위해 1인당 200만원의 특별 공로금도 지급한다. 지급 예정일은 오는 12월 10일이다.
노사는 직원들의 근무환경과 복리후생 개선을 위한 제도 개편에도 합의했다. 승격과 휴가제도를 비롯한 직원 지원 체계를 개선하고 직원 항공권 이용 기준도 확대하기로 했다.
대한항공은 노사 간 신뢰와 협력을 바탕으로 상생의 노사문화를 이어가고, 임직원이 함께 성장할 수 있는 근무환경을 조성한다는 계획이다.
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