 |
| ▲최경 코스맥스 대표이사(부회장)의 UN WEPs(여성역량강화원칙) 지지 서명 화면/사진=WEPs 홈페이지 갈무리 |
[소셜밸류=소민영 기자] 코스맥스가 UN의 여성역량강화원칙(Women’s Empowerment Principles, 이하 WEPs)에 가입하고 지지를 공식 선언했다고 21일 밝혔다. 코스맥스는 여성 인력의 효율적인 운용 방안을 수립하고 차세대 K뷰티 리더십 육성을 위해 다양성이 보장되는 기업문화를 확대한다는 계획이다.
WEPs는 2010년 유엔글로벌콤팩트(UNGC)와 유엔여성기구(UN Women)가 공동으로 발족한 이니셔티브다. 양성평등 리더십 구축, 인권 존중 및 차별 철폐 등 총 7개 원칙을 바탕으로 성평등 및 여성 경쟁력 강화를 추구하는 기업들에 관련 지침 및 이행방안을 제공한다. 올해 4월 기준 총 참여 기업 수는 전 세계 약 11000여개로 이중 국내 기업 수는 약 90개에 달한다.
코스맥스는 이달 초 경영 전반에서 성평등과 여성역량강화 증진을 위해 원칙을 이행하겠다는 의지를 표명하는 지지 서명을 제출하며 이니셔티브에 공식 가입했다. 화장품 산업의 특성상 다양성과 관련한 투자자 및 고객사의 관심도가 높은 만큼 신규 인재 채용부터 리더십 육성까지 전 과정에 걸쳐 체계적인 여성 인재 육성 제도를 운용하고 있다.
지난해 기준 코스맥스의 여성 임직원 비율은 약 48.2%로 전체 임직원의 절반 수준을 차지한다. 이중 과장 이상 직급을 가진 여성 관리자 비율이 51.6%로 과반수를 기록했다. 코스맥스는 여성 관리직과 평사원 간의 멘토링 프로그램을 활성화하는 등 여성 우수 인재 육성을 위한 토양을 조성하고 있다.
코스맥스는 우수 여성 인력 유지를 위해 일과 가정이 양립 가능한 문화 조성에도 앞장서고 있다. 이를 위해 △출산장려금 제도 △자동 육아휴직 제도 △유급 ‘자녀 돌봄 휴가’ 제도 등을 운영하고 있다.
특히 지난해 하반기 업계 최다 수준의 출산장려금 제도를 신설해 국가적 화두인 저출생 위기 대응에 동참하고 있다. 해당 제도 도입 후 올해 3월까지 지원금을 수령한 직원 수는 35명에 달한다.
코스맥스는 인근 어린이집 및 근로자가 위탁을 희망하는 어린이집과 계약을 체결하고 임직원 자녀의 보육도 지원하고 있다. 이와 같은 노력에 힘입어 2017년 여성가족부로부터 가족친화기업 인증을 최초로 획득한 후 지속적으로 유지하고 있다.
코스맥스는 올해 3월 주주총회에서 이윤희 서울대 약대 교수 겸 약학과장을 사외이사로 선임하는 등 다양성에 기반한 ESG경영도 확대하고 있다. 이 교수는 코스맥스 최초의 여성 사외이사로 연구·개발 기술력 및 K뷰티 글로벌 규제 대응 등에 전문성을 갖춘 것으로 평가받는다.
코스맥스는 앞서 지난해 말 단행한 2025년 정기 임원 인사에서 총 7명의 여성 임원을 새롭게 선임했다. 특히 상무보로 선임된 여성 임원 중 3명이 80년대생으로 유연한 소통을 통해 조직의 전문성 및 다양성을 높여가고 있다.
코스맥스는 향후 WEPs의 다양성 증진 과제를 이행하며 여성 역량 강화를 위한 교육 프로그램 등을 체계화해 여성 리더십을 강화해 나갈 예정이다.
최경 코스맥스 대표이사는 “코스맥스는 글로벌 화장품 ODM 1위 기업으로서 다양성과 포용성을 바탕으로 모두가 아름답고 건강한 삶을 누릴 수 있도록 노력하고 있다”며 “이번 WEPs 가입을 계기로 우수 여성 인재 확보 및 육성에 앞장서며 환경 및 나눔 경영 실천을 확대해 나가겠다”고 말했다.
[저작권자ⓒ 사회가치 공유 언론-소셜밸류. 무단전재-재배포 금지]
