대기업 150곳 전체 직원 89만 명 중 여성 22만 명…여직원 비중 24.7%
삼성전자女직원 수 1위, 14곳 여직원 연봉 억대 클럽
[소셜밸류=황동현 기자] 국내 주요 대기업에 다니는 여성 직원의 연봉은 남성의 70% 수준이고, 전체 직원 중 여성은 4명 중 1명 꼴 정도인 것으로 나타났다. 업종별로는 유통·상사 및 금융 분야 여성 직원 비율이 절반을 넘어섰고, 제약 업종은 타업종에 비해 성별 급여 격차가 가장 적은 것으로 파악됐다. 또 지난 2023년 기준 단일 기업 중 여성 직원 수가 가장 많은 회사는 3만 명 넘게 고용한 ‘삼성전자’이고, 여직원 연봉킹은 ‘에쓰오일’인 것으로 조사됐다. 주요 150개 대기업 중 여직원 연봉이 억대 클럽에 가입한 곳도 10곳을 넘어섰다.
기업분석 전문 한국CXO연구소는 오는 8일 세계 여성의 날을 맞이해 ‘주요 대기업의 업종별 남녀 직원 수 및 평균 급여 비교 조사’ 내용을 분석해 6일 발표했다. 조사 대상 기업은 상장 회사 중 주요 15개 업종별로 매출 상위 TOP 10에 포함되는 총 150개 대기업이다. 조사에 필요한 직원 수와 평균 급여 등은 2023년 사업보고서(별도 기준)를 기초 자료로 삼았다. 직원 수는 사업보고서에 명시된 ‘기간의 정함이 없는 근로자’와 ‘기간제 근로자’를 합산한 전체 인원 기준이다. 미등기임원도 직원 조사 대상에 포함됐다. 전체 여직원 평균 급여를 명시하지 않은 기업은 별도 계산을 통해 해당 값을 산출했다.
 |
조사 결과에 의하면 150개 대기업의 2023년 기준 전체 직원 수는 89만 1717명으로 집계됐다. 이중 남성 직원은 67만 1257명, 여성은 22만 460명이었다. 전체 직원 중 여직원 비율은 24.7% 수준이었다. 조사 대상 150개 대기업 전체 직원 중 여성은 4명 중 1명꼴인 셈이다.
조사 대상 150개 주요 상장사 중 여성 직원을 1만 명 이상 고용한 여직원 고용 만 명 클럽에는 4곳이 이름을 올렸다. 이 중에서도 단일 기업 중에서는 삼성전자가 2023년 기준으로 여직원 숫자만 3만 2998명으로 가장 많은 것으로 확인됐다. 이어 ▲이마트(1만 3522명) ▲롯데쇼핑(1만 3166명) ▲SK하이닉스(1만 855명)도 여성 직원을 1만 명 넘게 고용하고 있는 것으로 나타났다.
업종별로 살펴보면 여직원 비중은 극과 극을 달렸다. 롯데쇼핑과 이마트, 삼성물산 등이 포함된 유통·상사 업종은 여성 직원 비중이 51.2%로 전체 직원의 절반 이상을 차지했다. 유통 업종의 경우 여직원(3만 4210명)이 남직원(3만 2619명)보다 1590명 이상 많았다. 금융업도 전체 직원 중 50.2%가 여직원을 고용할 정도로 다른 업종에 비해 여성 고용률이 높은 것으로 조사됐다. 이어 ▲식품(44.8%) ▲운수(39.1%) ▲섬유(33.3%) ▲제약(30.7%) 순으로 여직원 비율이 30% 이상을 보였다.
반면 철강업은 여직원 비중이 겨우 5.1% 수준으로 가장 낮았다. 조사 대상 철강 업체 매출 상위 10개 기업의 2023년 전체 직원 수는 2만 3275명이었는데, 이중 여성 직원은 1196명으로 2000명에도 못 미쳤다. 자동차(6.9%)와 기계(8.6%) 업종도 10% 미만 수준을 보였다. 이외 ▲건설(12.2%) ▲가스(13.9%) ▲전기(17.5%) ▲석유화학(18.4%)순으로 여성 인력 비중은 10%대 수준으로 타업종 대비 상대적으로 적은 편에 속했다.
남직원 대비 여직원 비중이 절반을 넘는 개별 회사는 150곳 중 14곳으로 파악됐다. 이 중에서도 여직원 고용률이 60%를 넘어선 곳은 4곳으로 나타났다. 이번 조사 대상 대기업 중 여성 인력 비중이 가장 높은 곳은 ‘롯데쇼핑’인 것으로 확인됐다. 이 회사의 2023년 기준 전체 직원은 1만 9676명이다. 이중 여성 인력은 1만 3100명을 넘어 66.9%나 차지했다. 이번 조사 대상 대기업 중 여성 직원 고용 비율만 놓고 보면 1위를 차지했다. 식품 업체 오뚜기는 전체 직원 3300명 중 여성이 65.2%(2150명)로 넘버2에 이름을 올렸다. 동원F&B(61.5%)과 CJ EMM(61.1%)도 여직원 비중이 60%대로 비교적 높은 편에 속했다.
이외 ▲이마트(59.5%) ▲DB손해보험(58.1%) ▲기업은행(56.4%) ▲일신방직(56.3%) ▲농심(55.8%) ▲대상(54.9%)도 50%를 상회하며 여성 고용 우수 기업으로 꼽혔다.
이번 조사 대상 150개 대기업의 2023년 기준 남성 직원 평균 급여는 9530만 원이었다. 같은 기간 여성 직원은 6650만 원이었다. 여직원 연봉 수준은 남직원의 69.8% 정도인 것으로 나타났다.
업종별 여직원 평균 연봉은 금융 업종이 9260만 원으로 최상위 수준으로 나타났다. 이어 ▲정보통신(9000만 원) ▲전자(7450만 원) ▲가스(7120만 원) ▲전기(7080만 원) ▲석유화학(6920만 원) ▲자동차(6690만 원) ▲유통상사(6330만 원) ▲철강(6150만 원) ▲제약(5910만 원) ▲건설(5400만 원) 순으로 연봉 5000만 원을 상회했다.
 |
개별 기업별로 여직원 연봉이 1억 원 넘는 억대 연봉 클럽에는 14곳이 포함된 것으로 조사됐다. 150개 대기업 중에서는 ‘에쓰오일’ 여직원 연봉이 1억 1520만 원으로 가장 높았다. 다음으로 ▲삼성증권(1억 1450만 원) ▲삼성SDS(1억 1300만 원) ▲삼성화재·SK텔레콤(각 1억 900만 원) ▲미래에셋증권(1억 790만 원) ▲NH투자증권(1억 780만 원) ▲삼성생명(1억 700만 원) ▲삼성물산(1억 500만 원) ▲기아·SK하이닉스·네이버(각 1억 300만 원) ▲현대차·서연이화(각 1억 200만 원) 순으로 지난 2023년 여직원 평균 연봉이 1억 원을 넘어선 것으로 나타났다.
15개 업종의 남녀별 평균 급여를 비교했을 때 여직원 연봉이 남직원 연봉보다 앞선 곳은 한 곳도 없었다. 그나마 제약 업종의 여직원 보수는 5910만 원으로 남성(7570만 원)의 78% 수준으로 성별 임금 격차가 다른 업종에 비해 적었다. 이외 ▲전기(77.5%) ▲섬유(71%) ▲정보통신(75.7%) ▲전자(74%) ▲자동차(73.4%) ▲가스(72.3%) ▲식품(70.8%) 업종 순으로 남성 대비 여성 직원 급여 수준이 70%대로 나타났다. 반면 건설 업종은 남성 직원이 9050만 원을 받을 때 여성 직원은 5400만 원으로 계산됐다. 건설 업종의 여직원 연봉은 남성의 59.7% 정도로 남녀별 보수 격차가 타업종에 비해 다소 컸다.
한편 이번 조사와 관련해 한국CXO연구소 오일선 소장은 “출산율과 고령화 등 인구 문제는 우리나라에서 중요한 국가적 아젠다로 단순한 관심 차원을 뛰어넘어 실질적 해결책 등을 지속적으로 발굴해야 한다”며 “이러한 문제를 해결하기 위해 최근 국내 기업에서 업종을 가리지 않고 여성 채용도 늘리고 남성과의 급여 격차도 줄이고 있지만 여전히 갈 길이 멀다.”고 말했다. 그러면서 오 소장은 “사업보고서 등 정기보고서에 성별(性別) 중간관리자 비율 등도 공개하는 방안을 적극 검토할 필요가 있다.”고 덧붙였다.
[저작권자ⓒ 사회가치 공유 언론-소셜밸류. 무단전재-재배포 금지]
