작년 10월 저연차 직원들 대상 공감·소통 콘서트 이어
올해 중앙회 직원-경영진 소통 강화로 원팀 조직문화 정착
[소셜밸류=황동현 기자] 새마을금고중앙회가 창립 52주년 기념 첫'타운홀 미팅'을 개최했다. 작년 10월 새마을금고 저연차 직원들을 대상으로 한 공감·소통 콘서트에 이은 미팅으로 올해는 중앙회 직원과 경영진 소통 강화로 ‘One-team’(원팀) 조직문화을 정착시킨다는 계획이다.
새마을금고중앙회(회장 김인)는 지난 17일 서울 강남구 새마을금고중앙회관에서 전 임직원을 대상으로 ‘현장 소통·공감’을 위한 '타운홀 미팅(Meet&Grow Together)'을 개최했다고 밝혔다. 오는 22일 창립 52주년을 맞이하여 열린 이번 타운홀 미팅은 350여명의 임직원이 참석한 가운데 온라인으로도 생중계돼 전국 13개 지역본부의 직원들도 함께했다.
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| ▲김인 새마을금고중앙회장이 지난 17일 서울 강남구 새마을금고중앙회관에서 개최된 첫 타운홀 미팅에서 직원들과 소통하고 있다/사진=새마을금고중앙회 제공 |
김인 새마을금고중앙회장을 포함한 경영진과 직원들은 타운홀 미팅에서 새마을금고의 미래 전략과 조직의 발전 방향에 대한 심도 깊은 대화를 나눴다. 특히, 경영진은 ▲중장기 경영목표, ▲조직 혁신전략, ▲지역사회 기여 방안 등을 투명하게 설명하며 직원들의 이해와 공감을 이끌어냈다.
또한, 직원들이 자유롭게 의견을 개진하고 질문할 수 있는 “질의응답 시간 및 교류·화합의 장”을 운영해, 현장 중심의 목소리를 직접 청취하고 실질적인 개선 방안을 논의했다. 이를 통해 조직 구성원 간의 원팀 의식을 한층 강화하는 계기가 됐다.
앞서 새마을금고중앙회는 지난 10월 전국 1288개 새마을금고와 중앙회간 소통을 확대하기 위해 금고 저연차 직원들을 중앙회 본부로 초청하여 “새마을금고 공감·소통 콘서트, MG 톡톡(Talk)” 행사를 개최하기도 했다. 새마을금고 조직문화 혁신을 위해 일선 금고 현장의 목소리를 경청하는 자리를 가진 데 이어 올해는 중앙회 내부 직원과 경영진들간 소통의 장을 마련하여 조직 쇄신의 발판을 마련한 것이다.
김인 새마을금고중앙회장은 “이번 타운홀 미팅은 상호 신뢰와 존중의 조직문화를 조성하고, 모두가 같은 목표를 향해 나아가는 단단한 발걸음을 내딛는 자리였다”며, “앞으로도 정기적인 소통의 장을 마련해, 임직원들이 자부심을 가지고 일할 수 있는 새마을금고중앙회를 만들어가겠다”고 전했다.
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