㈜LS, 일렉트릭, 동제련, E1 등 4개사 9월 30일까지 원서 접수 OOO명 채용
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| ▲9월 초 서울대에서 진행된 LS 캠퍼스 리쿠르팅 현장/사진=LS그룹 제공 |
[소셜밸류=김완묵 기자] LS그룹(회장 구자은)은 주요 기업들이 잇따라 공채를 축소하고 수시 채용으로 전환하는 추세에서도 오는 30일까지 2022년 하반기 신입사원 공개 채용을 진행 중이어서 관심을 끈다.
이는 취업준비생들이 극도의 취업난을 경험하고 있다는 점을 감안해 진행하고 있다고 LS그룹 관계자는 전했다.
LS는 매년 하반기 신입사원 공개채용을 진행해 왔으며 올해는 ㈜LS, LS일렉트릭, LS-Nikko동제련, E1 등 4개 계열사에서 신입 사원을 채용할 예정이다. 특히 예년과 다르게 LS의 지주사인 ㈜LS도 하반기 공채를 진행 중이어서 눈길을 모은다.
즉 사업전략, 경영기획, 재무관리 등 주요 업무를 2~3년 단위로 순환 근무하는 통섭형 미래 사업가를 선발한다는 취지로 상경·이공계열 등 전공 제한없이 지원자를 받고 있다.
이번 하반기 LS그룹 총 모집 규모는 OOO명으로 전년과 유사하며, 수시채용까지 포함하면 연간 1,000여 명 수준이다. 모집 직무는 R&D(연구개발), 생산, 설계, 영업, 재경, 경영지원 등 다양하며 4년제 정규대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자(2023년 2월) 등이 대상이다.
최종 합격은 서류전형, 온라인 AI(인공지능) 역량검사, 실무진 면접, 임원 면접 등을 거쳐 선발한다.
LS는 9월 초 주요 대학에서 코로나19로 중단했던 캠퍼스 리쿠르팅 행사를 재개해 학생들과 직접 대면하는 방식으로 취업에 관한 정보를 생생하게 전달한 바 있다. 또한 대면 상담이 어려운 취준생을 배려하기 위해 온라인 메타버스 채용박람회를 운영하기도 했다. 특히 메타버스에서는 회사별 직무 소개 영상 제공 등 다채로운 코너를 마련해 큰 호응을 얻었다는 전언이다.
LS는 신입사원 채용 후 배·전·반 즉, 배터리, 전기차, 반도체와 같은 미래 유망 산업 분야에서 새로운 기회를 찾아 기존 사업과의 시너지를 만들어 갈 미래 인재를 육성하기 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다고도 전했다.
상위 학위 과정, 글로벌 리더 양성 과정 등 교육 프로그램뿐만 아니라 PC-off 시스템 도입으로 정시 퇴근을 장려하는 등 워라밸(일과 삶의 균형)도 업계 최고 수준으로 전해진다.
LS그룹 조준영 인사팀장은 “LS와 함께 미래를 만들어 갈 창의적이고 도전적인 인재를 찾고 있다”며, “취업에 어려움을 겪고 있는 많은 취준생들이 조금만 더 힘을 내 그동안의 노력에 대한 보상과 함께 당당하게 사회로 진출하길 희망한다”고 말했다.
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