다양한 방식의 현장소통 프로그램으로 행복한 조직문화 구현
[소셜밸류=황동현 기자] 김성태 IBK기업은행장이 직원들과 함께하는 ‘토크콘서트’를 진행하며 소통경영에 나섰다. 평소 직원들과의 소통을 중요하게 생각하고 있는 김 행장은 리더와 팔로워 대한 직원들의 다양한 경험과 생각을 청취하며 "가치관 차이를 존중하고 서로 신뢰하며 소통해야 한다"고 말했다.
IBK기업은행(은행장 김성태)은 김성태 은행장이 지난 26일 기업은행 본점 IBK열린도서실에서 직원 30여명과 ‘토크콘서트, 공감IBK’ 시간을 가졌다고 밝혔다.
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| ▲지난 26일 기업은행 본점에서 열린 ‘토크콘서트, 공감IBK’에서 김성태 IBK기업은행장과 직원들이 대화를 나누고 있는 모습/사진=IBK기업은행 제공 |
평소 직원과의 소통을 강조하는 김 행장이 제안해 시작된 토크콘서트는 편안한 공간에서 직원들과 자유로운 주제로 소통하는 프로그램이다. 이날은 신입부터 팀장까지 다양한 직급의 직원들이 참석해 “리더와 팔로워, 함께 걷는 IBK”를 주제로 90분간 진행됐다.
김 행장은 조직 내 리더와 팔로워에게 가장 중요한 것이 무엇인지 묻는 질문에 “서로에 대한 신뢰와 존중이라 생각한다”며, “세대간·직급간 가치관의 차이를 존중하고, 서로 신뢰하는 마음으로 소통해야 한다”고 말했다.
김성태 은행장은 “오늘 토크콘서트에서 우리 직원들의 다양한 경험과 생각을 많이 듣고 싶었다”며 “향후에도 직원들과 편하게 이야기할 수 있도록 다양한 방식으로 소통하며 행복한 조직문화를 구현해 나가겠다”고 전했다.
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