스펙 대신 직무 역량 중심 ‘I’M 전형’ 운영
5~6월 인턴십 거쳐 7월 정식 입사
[소셜밸류=한시은 기자] 롯데백화점은 2026년 상반기 신입사원 채용을 시작하고 미래 유통 산업을 이끌 인재 확보에 나선다고 9일 밝혔다.
롯데백화점은 ‘도전’과 ‘몰입’을 핵심 가치로 한 조직문화를 기반으로 채용 브랜딩을 강화한다. 이번 채용에서는 ‘Make your NEXT [ ]’라는 슬로건과 ‘Your Vision, Our Stage’라는 부제를 내세워 자신의 미래 비전을 롯데백화점에서 실현할 인재를 모집한다는 메시지를 담았다.
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| ▲ 롯데백화점 본점 외관 전경/사진=롯데백화점 제공 |
이는 연차나 직급이 아닌 직무 전문성과 책임 수준을 기준으로 평가와 보상이 이뤄지는 전문성 중심 인사 제도의 방향성을 반영한 것이다.
이번 채용은 직무 역량 중심 전형인 ‘아이엠(I’M) 전형’을 통해 진행된다. 학력이나 학점 등 스펙은 블라인드로 평가하며 직무 관련 경험을 담은 포트폴리오 심사와 현장 오디션을 통해 실제 직무 수행 능력과 성장 가능성을 종합적으로 검증한다.
모집 분야는 영업·MD와 마케팅 등 2개 직무이며 채용 인원은 두 자릿수 규모다.
롯데백화점은 채용 브랜딩 강화를 위해 오프라인 채용 설명회와 온라인 채용 콘텐츠도 함께 운영한다. 오는 17일과 18일 신촌과 혜화 일대에서 단독 채용 설명회를 개최하고 현직자의 직무 설명과 질의응답 시간을 마련할 예정이다.
또 12일 유튜브 라이브 채용 설명회를 통해 채용 절차 안내와 포트폴리오 작성 팁 등을 소개하고 직무별 현직자가 업무 내용과 필요 역량을 설명할 계획이다.
지원서는 27일까지 롯데그룹 채용 홈페이지에서 접수할 수 있으며 서류 전형과 현장 오디션을 통과한 지원자는 5~6월 인턴십을 거쳐 최종 면접 후 7월 입사하게 된다.
롯데백화점 관계자는 “성장의 다음 단계를 고민하고 있다면, 지금이 바로 롯데백화점에서 새로운 ‘NEXT’를 시작할 순간”이라며 “백화점과 쇼핑몰, 아울렛을 아우르는 미래 유통 전문가로 도약하고자 하는 우수한 인재들의 적극적인 지원을 기대한다”고 말했다.
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